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拖欠工資超過30天即算違法。分析說明：我國《勞動法》明確規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這里的“按月支付”意味著工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，并且應(yīng)當(dāng)每月進行支付。具體而言，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資。如果用人單位未能在這一期限內(nèi)支付工資，即
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老板拖欠工資是犯法的。這種行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體法律依據(jù)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，屬于違法行為。勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，若逾期不支付，用人單位還...
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問,老板拿著我們簽字和按手印的工資卻沒給我們,他是不是出犯法了嗎?
用人單位不支付其工資是一種違法的行為。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠...
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離職員工工資拖欠超過一個月就屬于違法。一、法律規(guī)定 根據(jù)我國《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定及時足額支付勞動者工資。這意味著，一旦員工離職，公司應(yīng)當(dāng)立即或按照約定的時間支付其應(yīng)得的工資。如果拖欠工資超過一個月，就構(gòu)成了違法行為。二、法律責(zé)任 用人單位故意拖...
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離職員工工資拖欠超過30天就犯法。根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，以下是詳細(xì)解釋：一、拖欠工資的時間界定 員工離職后，用人單位應(yīng)當(dāng)在離職當(dāng)天或者最遲不超過30天內(nèi)結(jié)清員工工資。如果用人單位超過這個時間仍未支付工資，就屬于違法行為。二、例外情況 需要注意的是，存在一種例外情況，即雙方可以協(xié)商...
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1. 如果用人單位拖欠工資超過一個工資支付周期，這將被視為違法行為。根據(jù)中國勞動法的相關(guān)規(guī)定，雇主有義務(wù)按月支付勞動者的工資，且支付必須符合合同約定。2. 克扣或無正當(dāng)理由拖欠工資均屬違法。通常情況下，工資是按月薪形式支付，即以一個月為周期。3. 如果公司故意拖欠工資，將面臨以下處罰：首先，...
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工資發(fā)放規(guī)定：工資需要按月發(fā)放，隔月發(fā)放即視為拖欠工資，是違法的。本月工資下月發(fā)放是合法的。法律依據(jù)：根據(jù)《勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付。逾期不支付的，用人單位還需按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百...
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拖欠員工的工資被起訴的話，一般情況下是不會被判刑要求坐牢的，正常的薪資糾紛是屬于勞動糾紛，不屬于刑事犯罪。正常情況下只會被處以行政處罰，但如果涉嫌到刑事犯罪的行為，那么就有可能會被判刑坐牢。 一、老板拖欠員工工資被告要坐牢嗎 一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也...
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拖欠農(nóng)民工工資是違法的。以下是對此問題的詳細(xì)解答：一、法律明確規(guī)定 根據(jù)《勞動法》第五十條的規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。這一規(guī)定明確指出了拖欠工資是違法的行為，保障了勞動者的合法權(quán)益。二、拖欠工資的定義 用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天...
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老板拖欠所有員工工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位若存在以下情形之一，即構(gòu)成違法行為：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬：這意味著，如果老板沒有按照合同中約定的時間或金額，或者沒有按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付員工的工資，那么這種行為就是...
