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公司拖欠員工工資并沒(méi)有說(shuō)拖欠多少才可以立案，只要是公司拖欠員工的工資就可以立案了，因?yàn)檫@個(gè)拖欠員工的工資本身就是不合法的，這時(shí)候是侵犯了員工的權(quán)益，員工可以直接申請(qǐng)仲裁。 只要是拖欠工資就可以立案。建立勞動(dòng)關(guān)系后，員工按約定付出勞動(dòng)，公司就要在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。而有些公司因?yàn)榻?jīng)營(yíng)出現(xiàn)問(wèn)題，公司財(cái)
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欠薪四月，違法無(wú)疑。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》，用人單位須依照勞動(dòng)合同約定與法定標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)全額發(fā)放所有工人薪酬。若故意拖欠，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)舉報(bào)投訴，抑或選擇勞動(dòng)仲裁途徑。在此過(guò)程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)將勒令用人單位緩期支付，否則將面臨以應(yīng)付金額百分五十至百分百為基準(zhǔn)，增加對(duì)職工的...
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勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定：第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延...
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不可以 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)...
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1. 工人跑到工地上鬧事并不算違法，但這種行為確實(shí)不可取。2. 如果工地老板故意拖欠工資且沒(méi)有合理原因，工人可以尋求相關(guān)部門(mén)的幫助解決問(wèn)題。3. 采取魯莽的行為不僅不能解決問(wèn)題，反而可能使情況變得更糟。4. 對(duì)雙方來(lái)說(shuō)，冷靜處理糾紛、尋求合法途徑解決問(wèn)題才是最佳選擇。
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給私人老板打工,沒(méi)簽合同,老板不給工資怎么辦?可以報(bào)警嗎
私企不發(fā)工資勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警作用也不是很大。最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，會(huì)依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。法律分析按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未依法支付...
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拖欠工人工資,己全部結(jié)清工人也寫(xiě)了諒解書(shū),可治安大隊(duì)還要讓辦取保問(wèn)...
拖欠工人工資的情況是否會(huì)導(dǎo)致刑事處罰，主要依據(jù)是拖欠的時(shí)間長(zhǎng)短及金額大小。如果拖欠情節(jié)較輕，一般不會(huì)涉及刑事處罰。但若情節(jié)嚴(yán)重，則需要依據(jù)具體情況進(jìn)行評(píng)估，法院可能會(huì)做出相應(yīng)的判決，有可能會(huì)判處刑罰。具體案例中，如果拖欠工人工資問(wèn)題已經(jīng)得到了妥善解決，工人們也出具了諒解書(shū)，說(shuō)明他們已經(jīng)原諒...
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法律分析：一般情況下拖欠工資的是不會(huì)被判刑的。這屬于勞動(dòng)糾紛,最多也就是承擔(dān)相應(yīng)的行政處罰和賠償責(zé)任。但要是有以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬,數(shù)額較大,經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的行為,那么就會(huì)觸犯拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪。法律依據(jù)：《...
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勞動(dòng)法有沒(méi)規(guī)定員工因老板拖欠工資而停工造成的損失由工人承擔(dān)的
法律主觀：用人單位長(zhǎng)期拖欠勞動(dòng)者的工資，屬于違法行為，勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)法律的途徑要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體說(shuō)來(lái)，勞動(dòng)者在用人單位拖欠工資的情況下，可以得到怎樣的賠償呢——一、工資報(bào)酬+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位“未依照勞動(dòng)合同的約定或者未依照本法規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的”，...
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雇主無(wú)理拖欠員工薪資屬于違法行為。依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)需按照合約及相關(guān)法規(guī)如期全額支付職工薪酬。對(duì)于欠薪行為，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)監(jiān)管機(jī)關(guān)反映并獲得協(xié)調(diào)解決的權(quán)益；若雇主未按時(shí)履行，其將被要求在規(guī)定期限內(nèi)補(bǔ)發(fā)，超過(guò)期限仍未支付的，還須額外支付相當(dāng)于總額50%至100%的賠償金...
