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如果老板說不發(fā)工資，這是不合法的行為。工資是勞動者的合法權(quán)益：根據(jù)我國相關(guān)勞動法律法規(guī)，勞動者有權(quán)獲得勞動報酬，即工資。工資是勞動者付出勞動后應(yīng)得的回報，是勞動者的基本生活來源，也是勞動者合法權(quán)益的重要組成部分。老板不能隨意拖欠或拒發(fā)工資：老板作為用人單位的代表，有責(zé)任按時足額支付勞動者的工
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老板拖欠工資是犯法的。這種行為違反了《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定。具體法律依據(jù)如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條，用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，屬于違法行為。勞動行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，若逾期不支付，用人單位還...
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某童裝公司老板茆某某因拖欠59名工人工資30余萬元并揚言寧死不付，獲刑兩年并處罰金兩萬元。2020年3月至4月期間，茆某某在淮安漣水縣開設(shè)了一家從事童裝加工的工廠，并招聘了59名農(nóng)民工。然而，因故停產(chǎn)后，茆某某并未按照約定支付這59名工人的工資，總額高達(dá)30余萬元。面對工人的討薪，茆某某不僅未積極...
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惡意拖欠員工工資，老板在滿足一定條件下會被判刑?！吨腥A人民共和國刑法》明確規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪。這一規(guī)定旨在保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，特別是針對那些惡意拖...
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問,老板拿著我們簽字和按手印的工資卻沒給我們,他是不是出犯法了嗎?
用人單位不支付其工資是一種違法的行為。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠...
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公司拖欠工資一般不會構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動者可通過申請支付令、申請勞動仲裁等途徑追討工資。但如果老板拖欠一名工人三個月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會被法院以拒不支付勞動報酬罪判刑。被拖欠工資什么...
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老板拖欠工資，應(yīng)這樣維護(hù)自己的合法權(quán)益：當(dāng)遇到老板拖欠工資的情況時，首先要明確的是，欠薪是一項違法行為，勞動者有權(quán)要求老板按時足額支付工資。以下是一些具體的行動建議：了解相關(guān)法律法規(guī)：勞動合同法適用于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立...
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老板拖欠所有員工工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位若存在以下情形之一，即構(gòu)成違法行為：未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬：這意味著，如果老板沒有按照合同中約定的時間或金額，或者沒有按照國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)來支付員工的工資，那么這種行為就是...
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老板拖欠工資，勞動者有權(quán)要求其支付拖欠的工資，并可能要求支付逾期利息或違約金。勞動者通過法律途徑維權(quán)成功后，老板需按照判決或裁決支付相應(yīng)的工資及可能產(chǎn)生的賠償。信用懲戒：拖欠工資的行為可能會被記錄在企業(yè)的信用記錄中，影響企業(yè)的信譽(yù)和未來的業(yè)務(wù)合作。在一些地區(qū)，拖欠工資的企業(yè)還可能被列入“...
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拖欠員工的工資被起訴的話，一般情況下是不會被判刑要求坐牢的，正常的薪資糾紛是屬于勞動糾紛，不屬于刑事犯罪。正常情況下只會被處以行政處罰，但如果涉嫌到刑事犯罪的行為，那么就有可能會被判刑坐牢。 一、老板拖欠員工工資被告要坐牢嗎 一般情況下拖欠工資的是不會被判刑的。這屬于勞動糾紛，最多也...
