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公司拖欠工資超過30天即屬于違法。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在每個自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算。若超過此期限，用人單位未支付工資，勞動者可以向有關(guān)部門投訴或起訴。二、拖欠工資多久可以起訴 勞動者可以在用人單位拖欠工資超過30天后起訴。在這種情況下，勞動者有權(quán)要求支付應(yīng)得的工資，并可能獲得額外經(jīng)濟(jì)補償金或賠償金。三、拖欠工資
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1、空派公司拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。1、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作...
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工資被拖欠超過一個月就可以考慮采取法律手段告狀老板。一、法律依據(jù) 按照《勞動法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按時支付員工的工資。如果老板拖欠工資超過一個月，員工就有了采取法律手段的依據(jù)。這意味著，從法律角度講，拖欠工資超過一個月即構(gòu)成違法行為，員工有權(quán)尋求法律援助。二、協(xié)商與仲裁 在遇到工資拖欠問題...
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拖欠工資后，勞動者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到勞動局（或勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁告老板。以下是對此問題的詳細(xì)解答：一、仲裁時效期間 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，如果勞動者發(fā)現(xiàn)自己的工資被拖欠，他/她有權(quán)在知道或應(yīng)當(dāng)...
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拖欠工資后，勞動者可以在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)到勞動局告老板。以下是對此問題的詳細(xì)解答：仲裁時效為一年：依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這意味著，如果老板拖欠工資，勞動者在知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起的一年內(nèi)，有權(quán)向勞動局或...
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老板拖欠工資未按照合同約定的時間支付的屬于違法，對于勞動爭議應(yīng)該先申請勞動仲裁之后，才能依法進(jìn)行起訴。若是當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一、一般公司拖欠工資多久可以起訴 《勞動法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者...
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立即投訴或申請仲裁：勞動者在發(fā)現(xiàn)工資被拖欠后，可以立即向當(dāng)?shù)氐膭趧泳诌M(jìn)行投訴，或者根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這一權(quán)利不受時間限制，即勞動者可以隨時采取行動維護(hù)自己的合法權(quán)益。仲裁時效為一年：雖然勞動者可以隨時申請勞動仲裁，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解...
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老板拖欠工資就是違法，不論時間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系后，勞動者按約定付出勞動，用人單位應(yīng)在約定時間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟(jì)補償，并可以責(zé)令支付...
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拖欠工資后，勞動者可以在一年之內(nèi)到勞動局申請仲裁告老板。以下是詳細(xì)解答：仲裁時效為一年：根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動者對于勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間不受時效限制：特別需要注意的是，如果勞動者與用人單位的勞動關(guān)系仍然存續(xù)，那么因工資問題產(chǎn)生的爭議...
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3、如果對仲裁結(jié)果不滿意的在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。用人單位拖欠工資不給，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
