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公司拖欠工資多少老板坐牢 公司拖欠工資老板會(huì)坐牢嗎
公司拖欠工資一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可通過申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑追討工資。但如果老板拖欠一名工人三個(gè)月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會(huì)被法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判刑。被拖欠工資什么時(shí)候可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 （
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公司拖欠工資超過30天即屬于違法。根據(jù)規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)在每個(gè)自然月結(jié)束后的30天內(nèi)結(jié)算。若超過此期限，用人單位未支付工資，勞動(dòng)者可以向有關(guān)部門投訴或起訴。二、拖欠工資多久可以起訴 勞動(dòng)者可以在用人單位拖欠工資超過30天后起訴。在這種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)要求支付應(yīng)得的工資，并可能獲得額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金...
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一、公司拖欠多久工資算違法 1、空派公司拖欠工資超過30天算違法。工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資，可以起訴。1、法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休...
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工資被拖欠超過一個(gè)月就可以考慮采取法律手段告狀老板。一、法律依據(jù) 按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定，雇主應(yīng)當(dāng)按時(shí)支付員工的工資。如果老板拖欠工資超過一個(gè)月，員工就有了采取法律手段的依據(jù)。這意味著，從法律角度講，拖欠工資超過一個(gè)月即構(gòu)成違法行為，員工有權(quán)尋求法律援助。二、協(xié)商與仲裁 在遇到工資拖欠問題...
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老板拖欠工資就是違法，不論時(shí)間長短。我國法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后，勞動(dòng)者按約定付出勞動(dòng)，用人單位應(yīng)在約定時(shí)間內(nèi)支付工資。并且用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的三十天內(nèi)結(jié)算工資，超過三十天的屬于拖欠工資。老板拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付...
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老板拖欠工資未按照合同約定的時(shí)間支付的屬于違法，對(duì)于勞動(dòng)爭議應(yīng)該先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁之后，才能依法進(jìn)行起訴。若是當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書的十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 一、一般公司拖欠工資多久可以起訴 《勞動(dòng)法》第五十條，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者...
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公司拖欠績效工資超過三十天的，算是違法行為。公司拖欠績效工資超過三十天的，算是違法行為。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ荷暾?qǐng)支付令，也可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令公司限期支付工資。沒簽訂勞動(dòng)合同不給工資怎么辦?未簽訂勞動(dòng)合同而辭職時(shí)老板又不支付工資的，有以下幾種解決途徑:1、和老板協(xié)商...
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按照勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。如果老板拖欠工資超過一個(gè)月，這就屬于違法行為。在這種情況下，勞動(dòng)者就有了依法離職的權(quán)力。二、協(xié)商與書面承諾 在實(shí)際操作中，拖欠工資的情況可能比較復(fù)雜。例如，老板可能因?yàn)榻?jīng)營困難而暫時(shí)無法支付工資。此時(shí)，勞動(dòng)者可以與...
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按照法律規(guī)定，工資支付周期最長不得超過一個(gè)月。這意味著，如果勞動(dòng)者的工資應(yīng)在某個(gè)月底發(fā)放，但用人單位拖到第二個(gè)月底仍未支付，就構(gòu)成了違法行為。此外，即使用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議，同意拖欠一個(gè)月工資并在下個(gè)月一起支付，這種行為也同樣是違法的，因?yàn)榉梢?guī)定了工資支付周期的上限。三、勞動(dòng)...
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拖欠員工工資無論時(shí)長均為違法現(xiàn)象。遵循我國勞動(dòng)法律法規(guī)，企業(yè)必須嚴(yán)格依照勞動(dòng)合同內(nèi)容以及國家有關(guān)規(guī)定，定期且足額地發(fā)放員工薪資。若超出一個(gè)月支付周期仍未支付員工薪酬，企業(yè)將被認(rèn)定為違法。員工有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在此過程中，員工有權(quán)利索回已拖欠的薪水，同時(shí)亦有可能獲得...
