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【法律分析】乙方老板不發(fā)工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁，勞動(dòng)局行政部門會(huì)協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)。如果乙方老板不具備用工主體資格的，勞動(dòng)者可以和發(fā)包方（甲方）主張工資，要求乙方承擔(dān)連帶責(zé)任。拖欠工人工資的處理方法：依據(jù)有關(guān)規(guī)定，若用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可通
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我單位拖欠工人工資,我現(xiàn)在辭職不干了!但是也不給我開支。我怎么辦...
遞交解除勞動(dòng)合同的通知后，批不批無所謂，關(guān)鍵是要有人簽收，做為依法提出解除勞動(dòng)合同的證明，否則不良單位會(huì)說你是自動(dòng)離職，沒有交過辭職報(bào)告，把一切責(zé)任推到你身上，也為不支付你近期的工資找到借口。你提前30天（試用期提前3天，下同）提出解除勞動(dòng)合同的通知，如果沒人簽收，你就到郵局寄特快專...
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1. 向單位提出申訴：與雇主協(xié)商解決問題，明確要求支付拖欠的4000元工資。2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴：如果與雇主協(xié)商無果，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，提供相關(guān)證據(jù)和合同等文件。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)介入調(diào)查，并協(xié)助解決糾紛。3. 聘請(qǐng)律師提起訴訟：如果勞動(dòng)監(jiān)察部門不能解決爭(zhēng)議，可以考慮聘請(qǐng)律師提起訴訟。法院...
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拖欠工資屬違法行為。若用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)依法處理。用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資，但可代扣代繳個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、法院判決或裁定中要求的撫養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)。用人單位克扣或無故拖欠工資...
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工地拖欠工資，工人可以通過以下途徑進(jìn)行維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門投訴 工人可以向所在地的勞動(dòng)行政部門（如人力資源和社會(huì)保障局）提出投訴。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有權(quán)責(zé)令用人單位限期支付拖欠的工資、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若用人單位逾期仍未支付，勞動(dòng)行政部門還可責(zé)令其按應(yīng)付金額...
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公司拖欠工資多少老板坐牢 公司拖欠工資老板會(huì)坐牢嗎
公司拖欠工資一般不會(huì)構(gòu)成犯罪，公司拖欠工資，勞動(dòng)者可通過申請(qǐng)支付令、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等途徑追討工資。但如果老板拖欠一名工人三個(gè)月以上的工資且數(shù)額在五千元至二萬元以上，或者拖欠十名以上工人的工資且數(shù)額累計(jì)在三萬元至十萬元以上的，就構(gòu)成犯罪，可能會(huì)被法院以拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪判刑。被拖欠工資什么...
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老板拖欠工資,我已去勞動(dòng)局投訴,至今一個(gè)月沒
這個(gè)拖欠工資的事情,如果協(xié)商要工資不成功,就可以找勞動(dòng)局投訴他。如果是公司企業(yè)拖欠工資,應(yīng)該直接向公司索要,拖欠工人工資這樣的事,現(xiàn)在國家 *** 有法律規(guī)定,屬于違法犯罪,必須發(fā)給工人工資,嚴(yán)格處罰違法的公司企業(yè)。 您這件事,主要是看法律其中的第七條:七、企業(yè)應(yīng)將工資直接發(fā)放給工人本人,嚴(yán)禁發(fā)放給“包工頭...
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集體協(xié)商：工人可以聯(lián)合其他被拖欠工資的同事，共同與用人單位進(jìn)行協(xié)商，尋求解決方案。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若協(xié)商無果，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，通過法律程序維護(hù)自己的權(quán)益。媒體曝光或社會(huì)監(jiān)督：媒體曝光：工人可以通過媒體渠道曝光用人單位的拖欠工資行為，引起社會(huì)關(guān)注，增加維權(quán)的輿論壓力。社...
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累計(jì)拖欠的員工工資達(dá)到八萬元以上的數(shù)額，這個(gè)時(shí)候就可以對(duì)案件進(jìn)行立案處理。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
