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可不可以不上班，是要根據具體情況來區(qū)分的。第1、如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系，一般來講是應該繼續(xù)上班的，因為不涉及解除勞動關系的話，你依然是公司員工，需要遵守公司規(guī)章制度。第2、如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系，就不需要繼續(xù)去上班。仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請，并依照被申請人的數(shù)
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公司口頭辭退，已申請仲裁，還要上班的。對公司口頭辭退，職工應要求出具書面證明。公司不出具的，向勞動監(jiān)察投訴，由勞動監(jiān)察責令出具。在公司出具書面證明之前，應正常出勤，防止公司不承認口頭辭退按曠工處理，職工合法權益不能得到保障。出勤公司不考勤或者不安排工作的，應自己設法保留相關證據。被口頭辭退...
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法律分析：只有沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。勞動者有申請勞動爭議仲裁的權利，但是，也有遵守勞動紀律，完成勞動任務的義務。勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，申請了勞動爭議仲裁，只要任何一方沒有通知對方解除勞動關系，是勞動關系存續(xù)期間，勞動者均應繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人...
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【法律意見】 申請勞動仲裁期間還是需要繼續(xù)上班。 申請仲裁只是說明你與公司就勞動合同履行的某一方面存在爭議,勞動合同并沒有解除,依然需要接受公司管理需要正常勞動。否則,公司可以按照曠工處理。 值得一提的是,在仲裁期間只要你提供正常勞動,公司一樣需要向你支付勞動報酬。 【法律依據】 ...
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法律分析：如果決定不回去工作了，那么可以正常走仲裁手續(xù)，按照《勞動合同法》的規(guī)定，如果公司違法解除，可以要求賠償期也就是兩倍的經濟補償金。如果還希望繼續(xù)回去工作，可以去仲裁要求公司撤銷辦理的解聘手續(xù)。公司繼續(xù)聘用，就可以正常回公司工作了。法律依據：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第...
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不需要，已經發(fā)生勞動爭議了，不用再去上班了，去上班也不會被公司接納。
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法律分析：勞動仲裁只要沒有主張解除勞動合同，就應當繼續(xù)上班。勞動者應當完成勞動任務，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德。勞動仲裁申請如下：(一)遞交勞動仲裁申請書及相關證據。(二)申請書符合要求的，仲裁委員會自收到申請書之日起5日內做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員...
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法律分析：申請勞動仲裁后是可以繼續(xù)回原單位工作的,因為你們之間的勞動合同并未終止,勞動關系尚存,所以職工和單位有義務繼續(xù)履行合同義務。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動...
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如果勞動仲裁的請求不涉及解除勞動關系,一般來講是應該繼續(xù)上班的,因為不涉及解除勞動關系的話,你依然是公司員工,需要遵守公司規(guī)章制度;如果勞動仲裁的請求中包括解除勞動關系,就不需要繼續(xù)去上班。2、法律依據:《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道...
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但如果你在仲裁請求中要求解除與單位的 勞動關系 ，那就沒有回去上班的必要了。一般情況下 申請勞動仲裁 后申請人是不會去單位上班的，一般會重新找工作，如果是因為單位開除的話，肯定即使想去上班單位都不會讓去的。 二、如果不上班是否發(fā)方 工資 《中華人民共和國 勞動法 》第四十五條 規(guī)定 國家...
