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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的主要內(nèi)容如下：一、立法目的與適用范圍 立法目的：為了公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。 適用范圍：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者之間因確認勞動關(guān)系、訂立履行變更解除終止勞動合同、除名辭退辭職離職、工作時間休息休假社會保險福利等發(fā)生的爭議，適用
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中華人民共和國 勞動爭議調(diào)解仲裁法 全文 第一章 總則 第一條 為了公正及時解決 勞動爭議 ,保護當(dāng)事人合法權(quán)益,促進 勞動關(guān)系 和諧穩(wěn)定,制定本法。 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因 確認勞動關(guān)系 發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和 終止勞動合同 ...
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是指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決都是最終裁決，當(dāng)事人不服裁決的，不能向上一級仲裁委員會再次申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。實行一次裁決原則可以及時解決勞動爭議。法律客觀：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，...
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十九條什么規(guī)定啊_百度知 ...
仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。延長期限屆滿逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，...
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《勞動爭議調(diào)解仲裁法》主要包含以下內(nèi)容：調(diào)整對象與適用范圍：主要調(diào)整對象：該法主要調(diào)整勞動者與用人單位之間的勞動爭議。適用范圍：包括因確認勞動關(guān)系，或者因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議。具體爭議類型：人事變動爭議：因除名、辭退和辭職、離職引發(fā)的爭議。勞動條件與待遇爭議：因...
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勞動爭議調(diào)解仲裁法主要內(nèi)容：勞動爭議；勞動爭議解決方法；勞動爭議調(diào)解組織；調(diào)解協(xié)議；勞動爭議仲裁委員會；仲裁員條件；仲裁委員會管轄；仲裁時效期間；仲裁申請書；仲裁庭；仲裁員回避；其他?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法...
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《中華人民共和國勞動爭議仲裁法》內(nèi)容簡介如下：核心目的：該法旨在規(guī)范勞動爭議仲裁活動，公正及時解決勞動爭議，保護當(dāng)事人合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。主要內(nèi)容：仲裁機構(gòu)和管轄：明確了勞動爭議仲裁機構(gòu)的設(shè)立、職責(zé)以及管轄范圍，確保勞動爭議能夠得到專業(yè)、公正的處理。仲裁程序：詳細規(guī)定了仲裁申請的...
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《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》 第四十九條什么規(guī)定啊_百度知 ...
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：適用法律、法規(guī)確有錯誤的；勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；違反法定程序的；裁決所根據(jù)的證據(jù)是...
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1. 勞動爭議調(diào)解：調(diào)解組織收到調(diào)解申請后，應(yīng)在十五日內(nèi)促成調(diào)解協(xié)議。若未能達成協(xié)議，申請方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2. 勞動爭議仲裁：仲裁委員會自受理仲裁申請之日起，四十五日內(nèi)應(yīng)作出裁決。3. 勞動爭議適用范圍：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條，中華人民共和國境內(nèi)發(fā)生的...
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1) 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會 2) 依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織 3) 具有勞動爭議調(diào)解職能的鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道組織 5. 勞動爭議仲裁委員會負責(zé)以下職責(zé)：1) 聘任、解聘專職或兼職仲裁員 2) 受理勞動爭議案件 3) 討論重大或疑難勞動爭議案件 4) 對仲裁活動進行監(jiān)督 法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》...
