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盤(pán)錦勞動(dòng)仲裁投訴電話號(hào)碼是多少
各地號(hào)碼不同，無(wú)法給出具體答案，建議撥打全國(guó)統(tǒng)一的勞動(dòng)行政部門(mén)咨詢投訴電話12333，或者撥打114進(jìn)一步咨詢。附勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理范圍：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同
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盤(pán)錦市興隆臺(tái)區(qū)石油大街74號(hào)。根據(jù)百度地圖查詢盤(pán)錦市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)地址在盤(pán)錦市興隆臺(tái)區(qū)石油大街74號(hào)。
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遼寧盤(pán)錦恒泰利石油機(jī)械有限公司的下屬洗井在青海一帶,拖欠工資找誰(shuí)要...
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)...
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在申請(qǐng)過(guò)程中，如有任何疑問(wèn)或需要咨詢，可以撥打盤(pán)錦市人力資源和社會(huì)保障局的咨詢查詢電話0427-2822635。根據(jù)2025年的新規(guī)，如果單位拒開(kāi)離職證明，失業(yè)者仍可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)、法院生效判決書(shū)或電子勞動(dòng)合同解除備案記錄等替代證明來(lái)申領(lǐng)失業(yè)金。請(qǐng)注意辦理時(shí)間和監(jiān)督投訴渠道，確保申請(qǐng)流程順利進(jìn)行。
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盤(pán)錦市勞動(dòng)和社會(huì)保障局的主要職能包括:1. 執(zhí)行國(guó)家和省級(jí)人力資源及社會(huì)保障發(fā)展規(guī)劃和政策法規(guī)，制定地方性規(guī)章和政策，并負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。2. 規(guī)劃和管理人力資源市場(chǎng)，促進(jìn)人力資源的合理流動(dòng)和有效配置，建立統(tǒng)一規(guī)范的市場(chǎng)體系。3. 制定就業(yè)發(fā)展規(guī)劃和援助制度，參與職業(yè)資格制度和職業(yè)培訓(xùn)政策，協(xié)助高校...
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盤(pán)錦市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下屬單位
對(duì)于解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，盤(pán)錦市設(shè)有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院，為解決糾紛提供公正的裁決。盤(pán)錦市石油化工技工學(xué)校和職業(yè)技能鑒定中心則關(guān)注職業(yè)教育和技術(shù)技能的提升，為市民的職業(yè)發(fā)展提供支持。農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)管理中心關(guān)注農(nóng)村地區(qū)的社會(huì)保障，保障農(nóng)民的晚年生活。機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人考評(píng)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)技術(shù)人員的評(píng)估和指導(dǎo)，...
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盤(pán)錦遼東灣江蘇中信水韻瀾庭工地 拖欠農(nóng)民工資怎么辦
如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果你是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。...
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(七)統(tǒng)籌實(shí)施勞動(dòng)、人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁制度,擬訂勞動(dòng)關(guān)系政策并完善相關(guān)協(xié)調(diào)機(jī)制,組織實(shí)施勞動(dòng)合同制度,監(jiān)督落實(shí)消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動(dòng)保護(hù)政策,組織實(shí)施勞動(dòng)監(jiān)察,協(xié)調(diào)勞動(dòng)者維權(quán)工作,依法查處重大案件,維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益,協(xié)調(diào)解決有關(guān)農(nóng)民工工作重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,完善人力資源和社會(huì)保障系統(tǒng)...
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您好我是盤(pán)錦上通的一名普通員工我們公司有員工一百多人可是我們有保險(xiǎn)...
到勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
