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這種系統(tǒng)性的培訓(xùn)方式有助于員工全面了解公司文化、業(yè)務(wù)流程和崗位要求，從而更好地融入團(tuán)隊和工作。建議：對于希望深入了解京東培訓(xùn)特色的單位或個人，可以參考權(quán)威的法律和人力資源案例數(shù)據(jù)庫，如《浩富人事法務(wù)通》。該數(shù)據(jù)庫不僅收集了豐富的勞動法案例，還包括專業(yè)律師對案例的深入分析和解讀，能夠為研究和了解京東等企業(yè)的培訓(xùn)特色提供有價值的參考。同時，該數(shù)據(jù)庫提供的文檔...
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1.簽訂正規(guī)勞動合同，確立法定雇傭關(guān)系。2.制定嚴(yán)格制度，將擅自離職納入制度之中，使員工自動離職時有據(jù)可依。3.如需保密的工作，要在員工上崗后即與其簽訂保密協(xié)議，這樣勞動者一旦違約，企業(yè)可根據(jù)相關(guān)協(xié)議向該員工討要賠償。4.保存企業(yè)招聘、培訓(xùn)等支出的費用，以防員工突然離職，企業(yè)的損失數(shù)額無從算...
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首先，是基礎(chǔ)知識的掌握，你可以選擇通過網(wǎng)上的錄音資料（現(xiàn)在社會上有很多司法培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，他們的老師講課的錄音資料一般都能在網(wǎng)上找的到，像萬國、眾合、指南針的都不錯），在老師的帶領(lǐng)下對相關(guān)的知識進(jìn)行一個梳理；你也可以借助相關(guān)的輔導(dǎo)書，如眾合的七大本，講得挺詳細(xì)的。其次，經(jīng)過第一個階段的知...
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一名員工同時服務(wù)兩家公司的勞動關(guān)系如何處理
可能認(rèn)定兩家公司人格混同，但單位與勞動者之間的勞動關(guān)系一般是看社保在哪家公司上的、工資是哪家公司發(fā)的等情況判定與哪家公司存在實際的勞動關(guān)系。只要在服務(wù)合同里約定必須在崗多少時間即可。如果在服務(wù)合同約定的時間內(nèi)員工離職，則員工必須支付培訓(xùn)費用。參考內(nèi)容：法律界網(wǎng)站法務(wù)通vv
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內(nèi)地居民因私往來香港或澳門特別行政區(qū)旅游、探親、從事商務(wù)、培訓(xùn)、就業(yè)等非公務(wù)活動，向戶口所在地的市、縣公安出入境管理部門提出申請。憑公安出入境管理部門簽發(fā)的往來港澳通行證及有效簽注前往。旅游
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在一公司工作了15年,由于生病原因不得不回家養(yǎng)病,按勞動法相關(guān)規(guī)定,公 ...
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能...
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在公司經(jīng)濟(jì)性裁員后自動個人辭職還能得到補(bǔ)償嗎
在公司經(jīng)濟(jì)性裁員后自動個人辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。一、勞動者提出離職分三種情況，只有第1種情況有補(bǔ)償：1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付...
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行政管理是運對社會事務(wù)的一種管理活動,也泛指一切企業(yè)、事業(yè)單位的行政事務(wù)管理工作。 行政助理的工作內(nèi)容以公司運營保障為主, 工作內(nèi)容比較廣泛,但較基礎(chǔ)。 比如以下工作內(nèi)容: 1、人事檔案管理 2、人事考核作業(yè) 3、員工教育培訓(xùn) 4、作息考勤管理 5、獎懲辦法的執(zhí)行 6、各類公告的發(fā)布 7、招聘、...
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合同沒有到期提前一個月辭職,可公司說還要扣一個月的違約金這樣做合法嗎...
勞動者提前一個月以書面的形式通知用人單位，用人單位扣除勞動者一個月的違約金屬于違法的行為?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金...
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根據(jù)我國《勞動合同法》第十七條 勞動合同的內(nèi)容勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會...
