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青島市清欠辦的電話和地址,專門負責(zé)協(xié)調(diào)拖欠農(nóng)民工工資的
青島市拖欠農(nóng)民工工資請及時撥打投訴舉報電話：82670331，青島市勞動保障監(jiān)察局地址：青島市貴州路69號。區(qū)市勞動保障監(jiān)察部門舉報投訴電話為：市南區(qū)68896007、市北區(qū)83902705、李滄區(qū)84616606、嶗山區(qū)88978673、黃島區(qū)86116363、城陽區(qū)87868123、即墨市88531461、膠州市82205962、平度市883
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全市統(tǒng)一的勞動保障服務(wù)熱線：12333。這是一個全國范圍內(nèi)通用的勞動保障咨詢服務(wù)熱線，青島市的勞動者也可以通過撥打此電話進行勞動監(jiān)察投訴或咨詢相關(guān)政策。其他區(qū)市勞動監(jiān)察電話：青島市其他區(qū)市如四方區(qū)、市北區(qū)、嶗山區(qū)、市南區(qū)、李滄區(qū)、城陽區(qū)、平度市等也有各自的勞動監(jiān)察電話，具體號碼可根據(jù)所在區(qū)域...
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青島拖欠工資仲裁以上的投訴電話可以撥打12333熱線。在青島，如果遇到拖欠工資的問題，并且希望通過仲裁或更高層次的投訴渠道來維護自己的合法權(quán)益，撥打12333熱線是一個有效的選擇。該熱線是全國統(tǒng)一的勞動保障電話咨詢服務(wù)專用號碼，主要用于向社會公眾提供人力資源和社會保障方面的政策咨詢、信息查詢、辦事指南和...
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如果您需要咨詢有關(guān)勞動糾紛的問題，可以撥打城陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊的電話87968528。此外，如果您希望了解勞動保障方面的信息，可以撥打城陽勞動局的電話87868032。對于勞動爭議案件的處理，您還可以聯(lián)系城陽區(qū)勞動仲裁院，其電話號碼為87866004。城陽區(qū)勞動監(jiān)察大隊致力于維護勞動者的合法權(quán)益，處理各類勞動糾紛案件。...
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法律分析：如果被拖欠工資，請通過以下三種方式舉報投訴：1.撥打12333民生服務(wù)熱線，接通后按“5”鍵，轉(zhuǎn)接勞動維權(quán)專席。 2.關(guān)注“青島人社”“青島12333”或“青島AI人社”等微信公眾號，找到“勞動監(jiān)察”模塊，進入勞動保障監(jiān)察手機舉報投訴平臺。 3.登錄青島市人力資源和社會保障局官方網(wǎng)站。法律依據(jù)：...
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或者直接前往該部門進行咨詢和投訴。這些途徑同樣能夠幫助勞動者有效解決拖欠工資的問題。總之，面對用人單位拖欠工資的情況，勞動者應(yīng)當(dāng)積極行動，通過合法途徑維護自己的權(quán)益。撥打12333電話或向勞動保障監(jiān)察大隊報案是有效的選擇之一。
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一.青島勞動局拖欠工資投訴電話是多少0532-85912335二、拖欠農(nóng)民工工資找誰1、最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、...
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此外，如農(nóng)民工朋友遭遇欠薪，也可通過全市開通的勞動維權(quán)渠道及時向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)進行投訴舉報，理性合法地維護自己的勞動報酬權(quán)益。根治欠薪冬季專項行動投訴舉報電話:青島市勞動保障監(jiān)察局 82670331市南區(qū)勞動保障監(jiān)察局 68896032市北區(qū)勞動保障監(jiān)察局 58771908李滄區(qū)勞動保障監(jiān)察局 84616606嶗山區(qū)勞動保障監(jiān)察...
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青島的公司拖欠員工工資,都離職了兩個月了,還不給,單位名稱叫青島
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐?em>勞動監(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員...
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勞動監(jiān)察電話12333。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監(jiān)察大隊投訴該單位，或者申請勞動仲裁。去勞動監(jiān)察大隊投訴時攜帶：本人身份證、用人單位全稱、負責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)。
