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女子先兆流產(chǎn)微信請(qǐng)假,上司同意后又開(kāi)除,公司被判賠償22萬(wàn),你怎么看...
羅女士對(duì)公司的做法表示不滿，于是向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)求助，裁決的結(jié)果是該運(yùn)輸公司辭退羅女士的行為屬于違規(guī)操作，理應(yīng)賠付羅女士共計(jì)近22萬(wàn)元。但是企業(yè)并不服這個(gè)仲裁結(jié)果，向當(dāng)?shù)氐姆ㄔ禾岢鲈V訟。在辯解中該公司表示羅女士通過(guò)微信請(qǐng)假的方式不符合公司的規(guī)定，而且劉經(jīng)理和陳副經(jīng)理兩人均沒(méi)有審批一周長(zhǎng)假的權(quán)限，所以公司認(rèn)定羅女
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依據(jù)規(guī)定，廣東省女職工生育符合法律法規(guī)和計(jì)劃生育政策的，除享有98天產(chǎn)假待遇外，另享有80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。然而，在廣東一家電器公司工作的女職工，因?yàn)樾萆?jiǎng)勵(lì)假，被公司以曠工為由開(kāi)除。雙方鬧上法院后，涉案公司被判違法，應(yīng)向鐘某支付產(chǎn)假、獎(jiǎng)勵(lì)假、哺乳假工資損失以及違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金。日前，...
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勞動(dòng)仲裁中工資賠償標(biāo)準(zhǔn)需根據(jù)具體情形確定，主要包括以下四類(lèi)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：按勞動(dòng)者在本單位工作年限計(jì)算，每滿1年支付1個(gè)月工資，不滿6個(gè)月按0.5個(gè)月計(jì)算；違法解除賠償金：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付，即“N×2”；未簽勞動(dòng)合同雙倍工資：自用工滿1個(gè)月次日起至滿1年止，最多支付11個(gè)月的雙...
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從“加付25%賠償費(fèi)用”到“50%至100%加付賠償金”的法規(guī)變遷
從“加付25%賠償費(fèi)用”到“50%至100%加付賠償金”的法規(guī)變遷 從原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》到《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，關(guān)于用人單位拖欠勞動(dòng)者工資應(yīng)支付的賠償費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。一、原規(guī)定：加付25%賠償費(fèi)用 原勞動(dòng)部《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第三...
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公司每月只休二天,如果進(jìn)行仲裁,勞動(dòng)局會(huì)怎樣判?能否得到補(bǔ)償?
1. 若公司每月僅休息兩天且未足額支付工資，員工可以選擇辭職并主張加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2. 由于每月休息兩天意味著工作時(shí)間可能遠(yuǎn)超國(guó)家規(guī)定，若員工未獲得加班費(fèi)，則可要求支付。3. 若能證明存在超時(shí)工作且未獲得合法加班費(fèi)，員工在仲裁中的勝訴幾率幾乎為100%。4. 通常情況下，單位在勞動(dòng)合同中會(huì)規(guī)定...
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勞動(dòng)仲裁要求雙倍工資賠償?shù)淖珜?xiě)指南：1. 申請(qǐng)人姓名：朱XX。2. 被申請(qǐng)人名稱：常熟市XX機(jī)械有限公司。3. 仲裁請(qǐng)求內(nèi)容：- 裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金9100元（2*4550元）。- 裁決被申請(qǐng)人支付自2010年4月至2011年9月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額50050元（11*4550元...
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三個(gè)月不發(fā)工資勞動(dòng)仲裁賠償標(biāo)準(zhǔn)
"三個(gè)月不發(fā)工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最新賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者解除、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于...
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁10個(gè)常見(jiàn)賠償項(xiàng)目計(jì)算方式
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件勞動(dòng)者要求用人單位支付賠償，常見(jiàn)的10個(gè)項(xiàng)目: 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是司法實(shí)踐中，員工提起勞動(dòng)仲裁出現(xiàn)頻率最高的訴求，實(shí)踐中企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多: 未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職;勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員...
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為繳護(hù)劉合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)特向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求依法處理。?××市勞動(dòng)爭(zhēng)議促裁委員會(huì) 附：本申訴書(shū)副本××份 申訴人：××× ××年××月××日?提交仲裁申訴書(shū)注意以下幾方面內(nèi)容：(1)申請(qǐng)仲裁的案件必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議案件(勞務(wù)爭(zhēng)議不受理)，而且要符合勞動(dòng)爭(zhēng)議...
