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  • 良慶區(qū)勞動仲裁委員會地址

    南寧市良慶區(qū)勞動人事爭議仲裁院 區(qū)域:南寧市 良慶區(qū) 類別:勞動仲裁 地址:廣西南寧市良慶區(qū)民樂路10-4號 電話:0771-5505377 3、馬山縣勞動人事爭議仲裁院 區(qū)域:南寧市 馬山縣 類別:勞動仲裁 地址:廣西南寧市馬山縣江濱西路445號(舊衛(wèi)生局四樓) 電話:0771-6819299

  • 本人要去勞動仲裁,到不知道南寧市西鄉(xiāng)塘仲裁委會在哪里,請大蝦指點...

    南寧市勞動人事爭議仲裁院是南寧市勞動人事爭議仲裁委員會的辦事機構(gòu),負(fù)責(zé)南寧市勞動人事爭議仲裁案件的具體處理等工作。為方便當(dāng)事人,南寧市勞動人事爭議仲裁院在本市設(shè)立了江南、西鄉(xiāng)塘、仙葫、大沙田四個派出庭。西鄉(xiāng)塘派出庭地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)衡陽西路37號順大商貿(mào)城單身公寓樓411號,電話:3857403。

  • 怎么在網(wǎng)上申請勞動仲裁

    1、關(guān)注“南寧人社”微信公眾號,點擊右下方“掌上辦事”,注冊賬號并登錄。2、點擊“仲裁維權(quán)”在彈出窗口選擇“仲裁案前調(diào)解申請”。3、選擇“調(diào)解申請”。4、在彈出窗口填寫相關(guān)信息。完成后等待審核,勞動仲裁機構(gòu)會跟你聯(lián)系。

  • 怎么在網(wǎng)上申請勞動仲裁

    在網(wǎng)上申請勞動仲裁,可以按照以下步驟進(jìn)行:關(guān)注并注冊公眾號:關(guān)注“南寧人社”微信公眾號。點擊右下方的“掌上辦事”選項,進(jìn)行賬號的注冊與登錄。進(jìn)入仲裁維權(quán)模塊:在公眾號界面內(nèi),點擊“仲裁維權(quán)”。在彈出的窗口中,選擇“仲裁案前調(diào)解申請”。選擇調(diào)解申請:在仲裁維權(quán)模塊中,明確選擇“調(diào)解申請”...

  • 南寧市勞動仲裁在哪里

    南寧市勞動仲裁申請地點如下:1. 前往當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行申請。關(guān)于勞動仲裁的手續(xù)和程序,以下是一些重要信息:2. 在申請勞動仲裁之前,可以先嘗試與企業(yè)進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解失敗,可以直接向勞動仲裁機關(guān)提出申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條的規(guī)定,...

  • 南寧市青秀區(qū)法院在哪里?

    青秀區(qū)法院:新竹路北一里3號,電話:07715873418 南寧市勞動仲裁委員會:鯉彎路,電話:07715870023 火車站 坐 32路(13站) 到 秀山花園下可以到青秀山莊(青秀山莊就在秀山花園對面),坐10、33路也可以就是要走一小段路。青秀山莊往上走一段在青秀山大門或往下走一段到青山菜市坐33、601再轉(zhuǎn)14...

  • 南寧市有學(xué)校托欠幼師實習(xí)工資的怎么辦

    1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?,申請支付令。依?jù)《勞動合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?..

  • 廣西南寧有哪些勞動仲裁機構(gòu),都在哪里呢?

    南寧的勞動仲裁j機構(gòu)有動人事爭議仲裁委員會、南寧市勞動人事爭議仲裁院、南寧市仲裁委員會建設(shè)仲裁中心、南寧市仲裁委員會(東革路辦公區(qū))。勞動人事爭議仲裁案件受理范圍:因勞動關(guān)系確認(rèn)產(chǎn)生的爭議;勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止發(fā)生的糾紛;因免職、解聘、辭職、辭職而產(chǎn)生的糾紛;因工作時間...

  • 南寧勞動仲裁地址

    南寧勞動仲裁地址南寧市興寧區(qū)民樂路10-4號。根據(jù)百度地圖顯示,南寧勞動仲裁位于南寧市興寧區(qū)民樂路10-4號,南寧勞動仲裁承擔(dān)處理勞動人事爭議案件的事務(wù)性工作。

  • 剛?cè)肼毦捅慌扇ヅ憔?女大學(xué)生口述應(yīng)聘經(jīng)歷:難以接受,不想回憶

    拒絕非工作要求:對于用人單位提出的非工作要求,如陪酒等,勞動者有權(quán)拒絕。若用人單位以此為由進(jìn)行報復(fù)或辭退,勞動者有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或提起勞動仲裁。保留證據(jù):在遭遇職場性騷擾或其他違法行為時,勞動者應(yīng)盡可能保留證據(jù),如聊天記錄、短信、郵件、錄音、錄像等。這些證據(jù)在維權(quán)時至關(guān)重要。尋求...