一、公司辭退不給賠償打12315有用嗎 公司辭退員工是可以打12315的,但是12315是費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話和全國互聯(lián)網(wǎng)平臺。對于用人單位的無故辭退,勞動者可以申請勞動仲裁,要求用人單位支付違法辭退的賠償金。 在沒有任何過錯(cuò)的情況下辭退,就是無故辭退,應(yīng)按照勞動法第四十七條規(guī)定,每做滿1年賠償1個(gè)月工資,最賠償12個(gè)月工資。應(yīng)該去勞動局進(jìn)行投訴。
二、被公司開除怎么賠償 (一)如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付賠償金; (二)如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規(guī)定,則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; (三)如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見,可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求; (四)根據(jù)《勞動合同法》《勞動合同法》 第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; 5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 用人單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn):1、單位經(jīng)濟(jì)性裁員,辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。2、無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。3、因勞動者存在過錯(cuò)而辭退的,公司不需要支付補(bǔ)償。 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后,可以解除勞動合同: (一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 以上就是為您介紹的關(guān)于公司辭退不給賠償打12315有用嗎的相關(guān)內(nèi)容,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,不允許企業(yè)違法辭退員工,辭退有過錯(cuò)的員工應(yīng)有相關(guān)的證據(jù),試用期內(nèi)不得隨意辭退員工,被辭退的無過錯(cuò)員工能得到相應(yīng)賠償。如果你還有其他的法律問題,請及時(shí)咨詢律師處理,提供專業(yè)律師,歡迎您進(jìn)行法律咨詢。