韶關市人力資源和社會保障局內(nèi)設20個機構，負責全市人力資源和社會保障工作的具體執(zhí)行。其中，辦公室負責機關日常工作及政策法規(guī)的執(zhí)行與監(jiān)督；綜合規(guī)劃科負責制定人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃并實施監(jiān)督檢查；財務與基金監(jiān)督科負責基金財務管理和監(jiān)督工作；就業(yè)促進科負責促進就業(yè)政策的制定與執(zhí)行；軍官轉業(yè)安置科負責軍隊轉業(yè)干部的安置與管理；職業(yè)能力建設科負責職業(yè)培訓與職業(yè)技能標準的執(zhí)行；技工教育管理科負責技工學校發(fā)展規(guī)劃與管理；專業(yè)技術人員管理科負責職稱制度改革與專業(yè)技術人員管理；事業(yè)單位人事管理科負責事業(yè)單位人事制度改革與管理；勞動關系科負責勞動關系處理與企業(yè)職工工資政策的制定；退休人員社會化管理服務科負責企業(yè)退休人員社會化管理工作；工資福利科負責機關事業(yè)單位工作人員的工資收入分配與福利政策的制定；養(yǎng)老失業(yè)保險科負責城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險及失業(yè)保險政策的制定與執(zhí)行；醫(yī)療生育保險科負責醫(yī)療保險和生育保險政策的制定與執(zhí)行；工傷保險科負責工傷認定與勞動能力鑒定工作；勞動監(jiān)察科負責勞動監(jiān)察與信訪投訴處理；人事科負責機關與直屬單位的人事管理工作；監(jiān)察室負責紀檢與黨風廉政建設工作；人事考試辦公室負責各類專業(yè)技術人員資格考試與公務員錄用考試的考務工作；公務員辦公室負責公務員法及其配套政策的組織實施與公務員管理相關工作。




各內(nèi)設機構在人力資源和社會保障局的統(tǒng)一領導下，分工協(xié)作，共同推進全市人力資源和社會保障工作的開展。辦公室作為機關日常工作與政策法規(guī)執(zhí)行的核心機構，確保了全局工作的有序進行。綜合規(guī)劃科的規(guī)劃與實施工作，為人力資源和社會保障事業(yè)的發(fā)展提供了戰(zhàn)略指導。財務與基金監(jiān)督科的財務管理與監(jiān)督工作，確保了資金的合理使用與安全。就業(yè)促進科與軍官轉業(yè)安置科負責就業(yè)與轉業(yè)干部安置政策的制定與執(zhí)行，促進了勞動者的就業(yè)與軍隊轉業(yè)干部的穩(wěn)定。職業(yè)能力建設科與技工教育管理科負責職業(yè)技能培訓與技工教育的管理，提高了勞動者的技能水平。專業(yè)技術人員管理科與事業(yè)單位人事管理科負責專業(yè)技術人員與事業(yè)單位工作人員的管理，促進了人力資源的合理配置。勞動關系科與退休人員社會化管理服務科負責勞動關系處理與退休人員管理，維護了勞動者權益與社會穩(wěn)定。工資福利科與養(yǎng)老失業(yè)保險科負責工資福利與養(yǎng)老保險政策的制定，保障了勞動者的基本權益。醫(yī)療生育保險科與工傷保險科負責醫(yī)療保險與工傷保險政策的制定與執(zhí)行，保障了勞動者的健康與安全。勞動監(jiān)察科與人事科負責勞動監(jiān)察與人事管理工作，維護了勞動關系的和諧與穩(wěn)定。監(jiān)察室負責紀檢與黨風廉政建設工作，確保了全局工作的廉潔與公正。人事考試辦公室負責各類考試考務工作，為選拔人才提供了公平公正的平臺。公務員辦公室負責公務員管理相關工作，確保了公務員隊伍的穩(wěn)定與高效。



韶關市人力資源和社會保障局內(nèi)設機構的設置，旨在通過專業(yè)化分工與協(xié)作，有效推進全市人力資源和社會保障工作的開展，保障勞動者的權益，促進經(jīng)濟社會的和諧發(fā)展。