合法經(jīng)營的企業(yè)通常不會出現(xiàn)拖欠工資的情況，因為這不僅違反勞動法規(guī)，還會受到相應(yīng)的法律制裁。拖欠工資的行為損害了勞動者的合法權(quán)益，對于這種行為，勞動者可以通過多種途徑進行維權(quán)。


首先，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T（即勞動監(jiān)察大隊）進行投訴和舉報，這是最直接的方式之一。勞動監(jiān)察大隊會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)進行調(diào)查，并對拖欠工資的企業(yè)采取相應(yīng)的處罰措施。


其次，勞動者還可以向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。這種方式相比直接向勞動監(jiān)察大隊投訴更為正式和規(guī)范，它提供了一個公正的平臺，由專業(yè)人員審理案件，裁決企業(yè)是否拖欠工資。如果仲裁結(jié)果支持勞動者的訴求，企業(yè)將被要求支付相應(yīng)的工資。


此外，如果勞動者對仲裁結(jié)果不滿，還可以進一步向法院提起訴訟。法院的判決具有強制執(zhí)行力，確保勞動者能夠得到應(yīng)有的工資補償。


總之，面對拖欠工資的問題，勞動者可以通過投訴舉報、申請勞動仲裁、提起訴訟等多種途徑維護自己的權(quán)益，確保自己的合法權(quán)益不受侵害。